Vantagens Das Opções De Compra De Ações

Como funcionam as opções de ações A primeira coisa que um funcionário pode fazer é converter as opções de ações, comprá-las em 5 partes, depois se virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um empregado vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 de lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter algumas para vender mais tarde. Mais uma vez, o funcionário tem que comprar o estoque em 5 partes em primeiro lugar. A última escolha é mudar todas as opções de estoque, comprá-lo com o preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada ação valer 15 (claro, não há como saber se isso vai acontecer Acontecer.) Seja qual for a escolha que um funcionário faça, as opções devem ser convertidas em estoque, o que nos leva a outro aspecto das opções de compra de ações: o período de aquisição. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, uma empresa irá espalhar o período de aquisição, talvez em três ou cinco ou 10 anos, e permitir que os funcionários compram tantas ações de acordo com um cronograma. Heres como isso poderia funcionar: você obtém opções em 100 ações no seu negócio. O cronograma de aquisição de suas opções está distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investiu o segundo, um quarto investido no terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações no valor de concessão ou de exercício no primeiro ano, então 25 ações a cada ano depois de você ter sido totalmente investido no quarto ano. Lembre-se de que, a cada ano, você pode comprar 25 ações com desconto, depois mantê-lo ou vendê-lo ao valor de mercado atual (preço atual das ações). E a cada ano você vai esperar que o preço das ações continue aumentando. Outra coisa para saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você as perderá. E se você deixar uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas, você perderá qualquer aquisição futura. Uma pergunta que você pode ter é: como uma empresa privada estabelece um preço de mercado e de concessão (greve) em cada ação de ações. Isso pode ser especialmente interessante para saber se você está ou pode estar trabalhando para uma pequena empresa privada que Oferece opções de estoque. O que a empresa faz é consertar um preço relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa por meio de votação. Em geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que compensação de caixa se a empresa não tiver sucesso, mas elas estão se tornando uma característica incorporada em muitas indústrias. Para obter mais informações sobre mercado de ações e investimento, confira os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2017x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateCompensation: Planos de Incentivo: Stock Options O direito de comprar ações a um determinado preço em algum momento no futuro. As opções de ações vêm em dois tipos: opções de estoque de incentivo (ISOs) em que o empregado é capaz de diferir a tributação até que as ações compradas com a opção sejam vendidas. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) em que o empregado deve pagar imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal no spread. Como funcionam as opções de ações Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço do subsídio) por uma determinada data (expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço da concessão) é ajustado ao preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta em valor, a opção torna-se mais valiosa. Se o estoque subjacente diminui abaixo do preço de concessão ou permanece igual em valor que o preço de concessão, a opção torna-se inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções geralmente são concedidas ao preço de mercado atual do estoque e podem durar até 10 anos. Para incentivar os funcionários a aderir e ajudar a empresa a crescer, as opções normalmente possuem um período de aquisição de quatro a cinco anos, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado descendente, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de lucro operacional Opções de ações não qualificadas Adquire a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercício tributado em taxas de imposto de renda Alinea executivo e acionista Interesses. A empresa recebe dedução fiscal. Sem cobrança de ganhos. Diluções O investimento executivo do EPS é necessário. Pode incorrer em manipulação de preço de ações de curto prazo. Ações restritas. Aquisição integral de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou ações de garantia perdidas se o executivo encerrar o valor de emprego de ações como restrições lapso tributado como renda ordinária Alinea executivo E interesses dos acionistas. Não é exigido investimento executivo. Se o estoque é apreciado após a concessão, a dedução de imposto da empresa excede o custo fixo dos ganhos. Diluição imediata do EPS para o total de ações concedidas. Valor de mercado justo imputado aos ganhos em relação ao período de restrição. Unidades de compartilhamento de desempenho Subvenções de ações contingentes de ações ou um valor fixo em dinheiro no início do período de desempenho o executivo ganha uma parcela da bolsa conforme os objetivos de desempenho são atingidos. Alinha executivos e acionistas se o estoque for usado. Orientado para o desempenho. Não é exigido investimento executivo. A empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Cobrar aos ganhos, marcados para o mercado. Dificuldade em estabelecer metas de desempenho. Quando as opções de ações funcionam melhor. Apropriado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para as empresas de propriedade pública que desejam oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes na implementação de opções de estoque Quantas ações uma empresa esteja disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Isso é uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. Links da Web sobre Opções de Ações A empresa emite um certo número de ações para os funcionários a um preço fixo por um período determinado, com uma opção concedida para eles comprarem. Este tipo de opção é conhecida como Opção de compra de ações. O preço de compra também é conhecido como preço de exercício, que é uma representação real do valor das ações no mercado no momento da compra. Os empregados antes de exercer seus direitos de compra de ações no preço de exercício devem aguardar até que a opção seja adquirida, que geralmente dura quatro anos. Durante o período de colete, o valor de mercado do estoque pode ser aumentado, que pagam uma maneira fácil para os empregados comprarem ações com desconto. O ganho de empregado pode ser determinado pela diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que a opção é exercida. Quando os funcionários se tornam donos do estoque, ele pode possuí-lo ou pode vender as ações de acordo com o status do mercado. No passado, a Opção de Compra de Ações é concedida sob a forma de compensação, pois os principais executivos e diretores externos tiveram a chance. A partir de 1990, foi dada opção a todos os funcionários. Vantagens da opção de compra de ações À medida que as opções de compra de ações são concedidas a todos os funcionários, a fidelidade eo compromisso com a empresa estão crescendo rapidamente. Os funcionários tornam-se dono da participação, então há uma boa chance de o empregado assumir mais responsabilidade e, em relação ao desempenho, eles colocam mais esforços para obter a vantagem. A fim de colher a recompensa futura, a empresa atrai os funcionários talentosos para ficar por um período mais longo. Para as opções de estoque de ações de negócios oferecem uma oferta adicional que é uma vantagem fiscal que os ajuda a pagar impostos. Até que as opções sejam exercidas, é mostrado como inútil no livro da empresa. Tecnicamente falando. As opções de compra de ações estão em forma de uma remuneração de empregado diferido, mas, na medida em que mantenha a opção de registro pendente, deve ser excluída do registro sob despesa. A opção de estoque ajuda a mostrar uma linha de fundo saudável e aumenta o crescimento de uma empresa. Quando os empregados exercem a opção, a dedução fiscal é permitida à empresa sob a forma de despesa de compensação, que é a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado. Desvantagens da opção de compra de ações Após o exercício da opção de compra, muitos empregados caiam suas ações ao mesmo tempo em que eles diversificam suas participações pessoais ou bloqueiam ganhos. Alguns deles nunca mantêm sua participação por um período mais longo, o que é motivo para perder o valor motivacional da opção. Alguns funcionários, assim que eles compram em sua opção, desaparecem quando se deparam com uma nova riqueza aguardando outra pontuação rápida com uma nova empresa em crescimento. Outra desvantagem é que a gerência incentiva os funcionários a assumir alto risco. No que diz respeito aos empregados, a opção de compra de ações em forma de compensação é um risco indevido. Em caso de empresa instável, se um grande número de funcionários tentar exercer a opção de obter lucro no mercado, há uma chance de colapso em toda a estrutura patrimonial de uma empresa. Quando a empresa emite mais novas ações para os outros investidores, não há chance de os outros investidores obterem vantagem, pois aumentam as ações em circulação. Nesse caso, a empresa deve recomprar ações ou aumentar seus ganhos, o que pode ajudar a prevenir a diluição do valor.